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网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“名堂”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激励公论战议。继爱奇艺、字节跳跃、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也笃定了裁人有辩论，蘑菇街拟裁掉80%的技能部门东说念主员；百度挪动生态职业群组（MEG）也将裁人。

阐述新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音信，百度这次裁人绝非“小范畴”，以致不少东说念主直言“2018年以来从未见过如斯大范畴的裁人”。鸠集多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的未必情况是：

1、百度将买卖化提为业务的要紧观念，用钱多、买卖化能力（效能）越差的业务裁人越多，中枢观念是在买卖化能力弱的业务上从简东说念主力老本，预算削弱。

2、游戏部门300多东说念主确切一说念被裁，直播业务被裁人90%，即使是买卖化能力较好的财经垂类直播，也有东说念主被裁掉；陶冶等业务也有裁人，具体比例不祥。不摒除MEG其他业务还有赓续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要下野后，百度副总裁、挪动生态用户增长部总风雅东说念主、互动娱乐平台总风雅东说念主曹晓冬确切要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的风雅东说念主。为此还为他在广州竖立了一间办公室。此外，他还风雅百度的直播、顺眼视频等居品和业务。

年关快要，在打工东说念主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味短暂变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东说念主”境况。

互联网行业技能员：通盘部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨照旧有点懵。之前公司裁人音信满天飞时，他也作念过自我评估，不论是从场地部门照旧个东说念主能力，他被裁的风险王人相对较小，但厄运的是，他照旧被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，风雅5个东说念主独揽的技能团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之自后到目下的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr最初服气了陈墨的使命事迹与致力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr显现公司由于策略决策原因，业务线要颐养，他场地的部门要被通盘砍掉，要么转岗要么协商下野。

“转岗的话，等于是之前的积贮白搭了，扫数王人得从新驱动，尽管那时有些无意，也有些不满，平缓下来照旧决定拿钱走东说念主。”陈墨暗意。据他了解，其他一些部门，有共事既不策画下野，也莫得转岗，“应该是在补偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东说念主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时分较长，另一方面，这些职工年纪普遍较大，思给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于补偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体风雅东说念主，公司但愿他年底再走，匡助不休其他几位共事的下野恰当，补偿方面也“算还可以吧”。

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他目下的团队中，大多量王人决定离开找下家。有二三个仍是拿到下家的入职offer了，其他东说念主王人还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大多量互联网打工东说念主，陈墨算是相比淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友使命还算踏实，独一的不笃定即是下一份使命的级别，他策画再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“照旧以为我方的能力能达到更高层级，再致力个几年，或者作念到治理层，或者几年后苦求调岗到故土城市的公司。”陈墨操办到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特质，他思给我方争取更多主动权。

鄙人半年的裁人风暴中，陈墨相对相比侥幸，莫得太多的外部压力。但还有许多年纪稍大、已婚、正在还车房贷的职场东说念主，他们再跟上家公司“撕扯”补偿问题的同期，还要忘我丧胆的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬思

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频领域领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站驱动式微。

早在裁人信息在麇集上沸沸扬扬时，她场地公司里面仍是东说念主心惶惑。程宇场地部门有30多个东说念主，按照网传的比例，她场地的部门预计要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬驱动，她就边上班边看使命契机，新使命契机没等来，等来了公司Hr的言语。Hr最初感谢了她四年来为公司的付出和致力，随后暗意目下的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没思到这一天来的这样快，那时她还没思明晰补偿的问题。在Hr跟她说了补偿有辩论以后，她暗意磋商磋商。多方连络下，她跟hr笃定了第二种补偿有辩论。据程宇过后了解，神秘顾客暗访她场地部门裁了20个东说念主，包括部门总监，这时候程宇才深入感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，程宇很早就意志到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年名堂的大幅减少、前年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份使命，程宇还莫得笃定下来。这个月她也接到2个入职offer，均不惬意，“主要照旧待遇不恰当预期，思赓续望望”。

跟他合并批被裁的共事中，仍是有东说念主笃定了下家，还有的“天天在一又友圈记载作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也显现，她在故土买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷连续供她必须尽快笃定下一家。

教培行业教师：“教培行业成了我的求职职守”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，扫数和中小学义务陶冶联系的补习班王人东说念主心惶惑。

2017年大学毕业后，张帆就来到目下的培训机构，四年里他从别称教师作念到部门主宰，目下风雅10个东说念主的治理团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份赶赴分校作念校长，风雅线下课程。

“律例没等来升职 等来了下野......”张帆叹气到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就连续开释出来，张帆场地的公司也陆陆续续裁了不少东说念主，殃及部门主若是教师岗和研发岗。

最驱动“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事王人在不雅望。“最驱动群众王人以为还能赓续办下去，自后跟着政策相比开畅，以为唯独寒暑假不允许上课，那时候也能接管，大不了寒暑假出玩，春秋季精深上课呗，那时评估的影响也不大。直到终末出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团面对入不敷出的情况，大范畴裁人提上了日程。”

到十月份集团东说念主员仍是走了泰半，11月公司决定裁掉一玄教师岗。Hr是鄙人旬找他谈的，暗意集团决定砍掉扫数学科类的业务，转向留学和成东说念主陶冶，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照办事法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程齐备，张帆偏激他的共事便可以办理下野手续。

早在10月份，张帆就驱动为下一份使命作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，奈何从教师岗转到其他岗亭？找什么标的的使命等等、也参加过一些口试，“总体不尽东说念主意”。

最让他义愤填膺的是，许多公司往往会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的防止致力竟成了我方转行的职守。

据他先容，许多从教培行业出来的东说念主王人有他这样的碰到，“许多行业不接管教培行业的东说念主，以致有公司HR获胜把有教培履历的东说念主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面确切是莫得行业积贮；另一方面可能是企业为了“避雷”，局促招进来不好培养；第三即是目下经济场所不好，许多企业固然挂着招聘简历，但内容并不招东说念主。

从十月份到目下，他仍是陆续面了不下十个，然而拿到的入职offer寥寥。他决定等办完下野手续后先休息段时分，如果照旧没找到就我方创业作念电商。

张帆以为这是一个好标的，教师的的劳动特质跟电商有些一样，“最初教师不会很怯场，因为跟孩子王人疏通过了，然后目下咱们也王人上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对开导的操作是相比闇练的；然后第三即是因为每个教师他带的学生许多，是以他有一个相比鼓胀的一个流量池，是以我以为对于一个教师来说，作念电商可能是相比可以的。”

教培行业教师：转行难，找不到标的

在张帆对准电商行业的同期，远离沉的北京还有不少同行者曾找不到标的。李玉即是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程关联研发岗，她场地的部门是本年5月新开辟的名堂部门。她5月份刚插足目下的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门蛊卦那获得的裁人见知。他们通盘部门只保留风雅东说念主和一个共事，其余东说念主全被裁掉。那时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面即是N倍工资。李玉礼聘了后者。

据她先容，从十月份驱动公司就插足了无事可作念的气象。按照精深经由，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发使命，但跟着K9业务笃定关闭，他们的研发使命也莫得再赓续了。

从11月下旬驱动，李玉驱动“放浪投简历”，最驱动什么王人投，自后有倾向性的对准了三个标的：英语教师、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的是曲学科类专科，如果考当地教师编制，专科和学历王人受限，是以她唯独后两个礼聘。在履历了近一个月投简历、口试、再口试的周而复始后，她拿到了三个入职offer，独揽计算下，她决定去留学公司作念文告教师。

“那时很慌乱、很纠结，不知说念往哪个标的转，也莫得其他行业积贮，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。终末她决定驻足我方的英语上风，找英语关联的使命。

跟着一些省份四六级覆按取消，她也回归留学行业的远景，“目下看外洋留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她策画跟男一又友赚几年钱回故土神秘顾客注册，她不可爱这座城市，以为它不是一个恰当生计的城市。